多種多様なカードによるペルソナの理解(ダイバーシティ)
Understanding Personas through a Variety of Cards (Diversity)
ジェンダーギャップ、出産・育児・介護、ワークライフバランス/メンタルヘルス、LGBTQ+、リスキリング、多文化共生・移民/難民、障害・疾患など、様々な観点から社内の多様性についての気づきを得ることができます。

STYZ Consulting
STYZでは、これまで携わってきた案件やSTYZが支援してきたNPOの方々の体験をもとに、これから包摂(インクルード)するべき従業員の姿をまとめたカードを新たに開発しました。このカードを使うことで、どのような人々が自社組織に包摂・排除されているかをワークを通じて気づくことができ、ユーザーの多様性に目を向けた新たなアイデアや企画づくり、組織の課題、改善点を考えることができます。

Features
Understanding Personas through a Variety of Cards (Diversity)
ジェンダーギャップ、出産・育児・介護、ワークライフバランス/メンタルヘルス、LGBTQ+、リスキリング、多文化共生・移民/難民、障害・疾患など、様々な観点から社内の多様性についての気づきを得ることができます。

Defining Stakeholder Issues Workshop (Equity)
ペルソナ個人の感情・思いから組織の課題を捉えます。
当事者の立場に立って考えることができます。

Idea Generation (Inclusion)
一人であっても集団であっても、歓迎・尊重・支援・評価・参加するような環境を作り、帰属意識がある状態を目指します。

Issues

他社事例も分からず、経験もないので正解が分からない
DE&Iに関する映像教材などを導入しても変化が見えづらい
業種・業界ごとに他社事例も分からず正解が分からない
現状把握が出来ておらず、改善プランも考えられていない。
Process
DE&Iペルソナカードを使って、多様な視点で働く人々との関係性を整理
当事者の直面している課題や気持ちに対して、本質的な問いを立てる
課題を元に、どのようにしたら解決できるか、アイデアを発散
アイデアをまとめ、各チームごとに発表
ワークショップの学び、事業や業務への活かし方を考える
ソーシャル・サステナビリティ・トランスフォーメーション
人々が、あらゆる境遇を打破した先にある
未来へ
About
STYZコンサルティングは、社会課題の第一線にいるソーシャルセクター(NPO・NGO)との接点を戦略的なパートナーシップで自律的なSXの第一歩にする『ソーシャル・サステナビリティ・トランスフォーメーション』を志向するコンサルティングファームです。寄付プラットフォームSyncableによってネットワークされた3,000を超える全国のソーシャルセクター(NPO・NGO)、パブリックセクター(地方自治体)との繋がりを活かして、多様な社会課題の当事者やソーシャルセクターの各種ステークホルダーと共に事業を創ります。誰ひとり取り残さないサステナブルな世の中を目指すパートナーとして、企業のビジョン・ミッション・パーパス策定から組織学習・戦略的な企業フィランソロピー設計、そして新規既存を問わない事業開発を通じて企業のSX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)推進をサポートします。

FAQ
最小3名より実施可能です。通常は25人程度までを想定しております。
人数が多い場合は日程や時間を分けるなどを検討させていただく場合がございます。
2時間~3時間を想定しております。
お客様の課題感に合わせてカードの種類や進行内容をカスタマイズさせていただく関係で、実施までに最低2回はオンラインで打ち合わせさせていただきます。
ワークショップの提供人数によって変動しますので、課題や要望をお伺いしたうえでお見積もりさせていただきます。
Contact
お問い合わせやご依頼は、お気軽に以下のフォームからご連絡ください。
一週間以内に返信いたします。